Les membres de la Fédération
InitiativES est la Fédération wallonne des Entreprises d’Insertion (EI), des Initiatives de Développement de l’Emploi dans les secteurs des Services de proximité à finalité Sociale (IDESS) et des Initiatives d’Economie Sociale (IES).
Elle représente des entreprises de toutes tailles, actives dans de multiples secteurs en région wallonne dont l’objectif est l’insertion sociale et professionnelle de publics défavorisés.
La Fédération représente majoritairement ces dispositifs : 80% des EI et 31% des IDESS.
InitiativES représente des entreprises de toutes tailles, actives dans de multiples secteurs en région wallonne, dont l’objectif est l’insertion sociale et professionnelle de publics défavorisés.
Caractéristiques de notre membership
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Un équilibre entre
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Une activité économique dans de multiples secteurs : collecte, tri et recyclage, titres-services, bâtiment, horeca, transport social, bricolage, parcs et jardins, services aux entreprises, etc.
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Une mission d’Insertion sociale et professionnelle de publics défavorisés
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Spécificités : Accompagnement social, ancrage local
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Devenez membre de notre Fédération et bénéficiez de ses nombreux services !
Agrément
Membre de la fédération
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En direct de nos membres
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La Fédération wallonne des Entreprises d’Insertion (EI), des Initiatives de Développement de l’Emploi dans les secteurs des Services de proximité à finalité Sociale (IDESS) et des Initiatives d’Economie Sociale (IES) regroupe une diversité de membres qui s’inscrivent dans le champ de l’économie sociale.
Ces membres ont tous pour objectif le développement d’une activité économique orientée vers la qualité, la formation et la création d’emplois durables en visant l’insertion socioprofessionnelle des personnes éloignées du marché de l’emploi.
Dans la pratique, les membres d’Atout EI sont des sociétés productrices de biens et de services, inscrites dans une dimension locale et pourvoyeuse d’emplois durables et de qualité.
Leurs plus-values sont :
L’encadrement et l’accompagnement social des travailleurs afin de :
favoriser l’insertion durable de ceux-ci au sein du dispositif ou de toute autre entreprise via un travail de Jobcoaching
développer leur autonomie sur le marché du travail tout en les aidant à surmonter certains freins à l’insertion socioprofessionnelle.
La formation continue des travailleurs et la valorisation des compétences au moyen d’outils internes et externes
Un mode de gouvernance démocratique, participatif et centré sur le travail plutôt que sur le capital.
