Après de longs mois de négociations et d’intenses discussions, un protocole d’accord avait été conclu le 7 juillet pour répondre à la demande de la ministre flamande Zuhal Demir, soutenue par le ministre wallon Pierre-Yves Jeholet. Restait alors à formaliser cet accord dans une convention collective de travail juridiquement valable.
C’est désormais chose faite : la CCT a été signée ce 22 août 2025.
Même si nous considérons cet accord comme imparfait, il marque la reprise du dialogue au sein de la CP 322.01, bloqué depuis 2023. Une avancée que nous saluons.
Ce que prévoit la CCT
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- La CCT signée ce 22 août entérine l’augmentation salariale prévue dans le protocole d’accord de juillet. Elle présente les dispositions suivantes :
- La CCT signée ce 22 août entérine l’augmentation salariale prévue dans le protocole d’accord de juillet. Elle présente les dispositions suivantes :
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- Augmentation du salaire horaire : +0,77 € brut/heure pour les aides-ménagères prestataires en Wallonie et en Flandre, avec effet rétroactif au 1er juillet 2025.
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- Prime brute compensatoire : 0,77 € x nombre d’heures prestées (ou assimilées) entre le 1er mars et le 30 juin 2025. Cette prime sera versée en septembre aux travailleurs en service au 30 juin et ayant travaillé en Wallonie et/ou en Flandre.
Situation particulière à Bruxelles
L’augmentation salariale est temporairement suspendue pour les prestations effectuées en Région bruxelloise, en raison d’un financement inférieur à celui des autres régions.
Concrètement :
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- Une aide-ménagère travaillant à la fois en Wallonie et à Bruxelles bénéficiera de l’augmentation uniquement pour ses heures wallonnes.
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- Il en va de même pour la prime brute : seules les heures prestées (ou assimilées) en Wallonie et en Flandre seront prises en compte.
Cette mesure sera réexaminée dès qu’une augmentation de la valeur d’échange des titres-services sera décidée à Bruxelles.
Et après ?
Cet accord constitue une avance sur l’accord sectoriel 2025-2026, mais uniquement pour les salaires horaires bruts et l’augmentation des chèques-repas ou écochèques au niveau sectoriel. Les salaires ne pourront plus faire l’objet de nouvelles négociations avant janvier 2027.
Par ailleurs, certains points du protocole doivent encore être traduits en CCT, notamment la libération des primes starters et des primes incitatives. Nous resterons vigilants afin que ces engagements soient rapidement respectés.
Nous vous tiendrons informés des prochaines évolutions.
Pour toute question, vous pouvez nous contacter : e.steen@initiatives.be
